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向標桿學習 問題清單 當行囊

到發達地區解放思想、開闊視野，重點學習園區建設、城市建設管理、生態文明建設等方面的先進經驗和做法。 去年7月，10名掛職幹部 出征 前，市委組織部為他們佈置瞭明確的掛職任務。而為瞭取經、破難更有針對性，10名掛職幹部帶著對各自工作的思考，把 問題清單 當成行囊，在掛職中學、在掛職中悟，成瞭掛職幹部青睞的 解題 方式。

蘇州工業園區雖然名字中有 工業園區 四個字，但園區給人的印象卻是相當宜居，這是怎麼做到的?大都市的 通病 ，在朝馬住宿｜台中朝馬住宿這裡是如何被治愈的? 槐蔭區工業園區經濟發展局副局長孫永軍決心在此行中找到心中的答案，並把好經驗帶回來。

在南京浦口經濟開發區掛職的市中區投資促進局副局長韓磊，對浦口經濟開發區堅持 無中生有 的發展模式感觸最深。 目前市中區正在打造山東經濟數字產業園，也是 無中生有 的模式，浦口經濟開發區的經驗做法在一定程度上激活瞭我們的思路，增強瞭我們的信心。

精心謀劃思路帶回 真經台中逢甲商旅｜台中逢甲商旅推薦 奮力趕超

原標題：解碼濟南首次選派年輕幹部到發達地區掛職鍛煉 異地掛職取“真經”，對標先進謀發展

在開發區工作，常聽企業項目負責人說，我們朝馬住宿推薦｜台中朝馬住宿推薦台中住宿逢甲｜台中住宿逢甲推薦的服務態度、服務理念是好的，但是審批效率與南方相比相差太遠。我最想弄明白，在審批環節，我們究竟差在哪? 掛職前，濟北經濟開發區經濟發展局副局長楊明碩把這一問題裝到自己的 問題清單 裡。

此次赴江蘇掛職結束後，掛職幹部們的收獲已經轉化成為一篇篇調研報告、體會文章和對策建議，不少幹部已經開始著手將學回來的經驗付諸行動。

在商河經濟開發區管委會副主任李霞看來， 機會不等人，必須把先進地區的先進經驗學到手，並加以改造創新運用到本地，才能實現 彎道超車 的目標。 因此，在無錫市空港經濟開發區掛職期間，李霞積極 牽頭 ，促成兩個開發區間的多個合作意向。

如今，濟北經濟開發區正著力打造 四個一 服務，即一個代辦項目，一套服務手冊，一個最優流程，一名代辦專員。 南方在審批效率方面，與我們最大的差別是 法無禁止即可為 ，隻要法律允許，就積極為企業服務。相比他們，我們的主動意識還不強，思想解放也不夠。學習江蘇的先進做法，我們今年還將進一步探索壓縮辦事流程。 楊明碩如是說。

這樣的學習成果比比皆是。逢甲商旅評價｜台中逢甲商旅評價半年的掛職經歷，讓10名掛職幹部收獲瞭不少破難與補短的經驗。在弄懂先進地區為什麼 行 的同時，更積極思考怎樣讓濟南也 行 。

解碼濟南首次選派年輕幹部到發達地區掛職鍛煉 異地掛職取“真經”，對標先進謀發展

去年7月，濟南選派10名優秀幹部奔赴江蘇省部分省級以上經濟開發區，進行為期半年的掛職鍛煉培訓，這也是濟南首次選派優秀年輕幹部到南方發達地區掛職鍛煉。這10名 幹將 分赴南京、蘇州、無錫三地的10個經濟開發區，到 量身 精選的崗位上對口掛職，在實戰鍛煉裡 拜師 取經，為自身 短板 拓思路、找辦法，並把管用的 真經 帶回來積極融入濟南改革發展事業。

值班主任：顏甲

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